年薪20萬意味著每天賺816元

大家知道目前工薪族的平均年收入是多少嗎？受地區(qū)和經(jīng)濟大環(huán)境的影響，平均年收入會有起伏。先不論你所在的城市平均年收入是多是少，我們來看看年薪20萬元人民幣究竟意味著什么吧？

雙休日和節(jié)假日不用去公司，因此一年中約有115天休息。除此之外，職員還能獲得帶薪休假的機會。一般進公司一年后，員工就能有5天的帶薪休假。這樣一來，總共的休息天數(shù)大約就有120天。

從一年（365天）中減去假日（120天），就能得出上班的天數(shù)（245天）。

年薪除以出勤天數(shù)就能大概算出每天的薪水。

按照這樣計算，年薪20萬元的人每天能從公司處拿到816元（如果再算上社會保險、退休金、福利等公司負(fù)擔(dān)的部分，實際金額會更多）。

一天賺816元確實不是小數(shù)目了。如果換算成時薪50元的臨時工，一天就要干16個鐘頭才行（這可辦不到吧）。

按照同樣的方法計算，年薪50萬的人每天的薪水是2041元，令人震驚吧。

在長年累月的工作中，肯定有某一天你會因為身體不舒服而干不了什么活；或是因為宿醉導(dǎo)致一整天大腦空空；還有可能由于工作清閑刷了一整天網(wǎng)頁。

但即使在這樣的日子里，公司依然會給你發(fā)薪水。如此想來，我們對公司是不是生出些“感激”之情了呢？

我們可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索到過去幾年各大城市的年平均工資，不過相信大家更關(guān)注的是今后自己的年薪會有怎樣的演變和發(fā)展。

現(xiàn)在是不拼命努力就拿不了高薪的時代。特別是職員不多的中小企業(yè)中，公司的業(yè)績（利益）若與前一年持平，從理論上說就沒法加薪。因為一般想來，如果業(yè)績（利益）與前一年持平，人事費用的總額（所有從業(yè)人員的薪水總額）也應(yīng)與前一年一致。

但另一方面，如果公司職員年齡分布從新人到快退休的老職員比較均等，即使公司的業(yè)績相比前一年沒有增長，一年后職員還是可以拿到大自己一年的前輩的待遇。由于每年都有人退休，就像小學(xué)中學(xué)一樣——有人畢業(yè)，就有人升級。這種情況下，人事費用的總額不變，但每個人還是可以漲工資的。

從這個意義上說，從業(yè)者年齡分布較平均的企業(yè)在業(yè)績不見長時更能保證員工薪水的穩(wěn)定。

但是，經(jīng)營一個公司不只需要人事費用，設(shè)備投資及新業(yè)務(wù)拓展等都需要新的預(yù)算。這樣來想，在實際情況中，任何企業(yè)處在“維持現(xiàn)狀”的狀態(tài)都很危險，必須持續(xù)成長才行。

所以，提高自己薪水的大前提就是公司收益提高。