“理想與現實”是我們經常談論的話題。

雖有理想（夢想），但多數情況卻并不能順利實現，我們稱后者為現實。而就算夢想成真，人類這種生物還是會繼續冒出新的理想，永遠得不到滿足。

在工作這一問題上亦是如此。

自己所屬的公司、工作內容、未來發展、人際關系、評價等，是客觀存在的“現實”。而我們對這些方面都會有一個自己的“理想”（即希望其如此這般）。然而實際情況往往事與愿違。尤其在工作方面，有很多時候是憑著一己之力無可奈何的。

做個極端的比喻，想要在職場上實現理想，比一個運動白癡妄圖跑完全程馬拉松還要困難。平日里不常鍛煉的人要一下子跑完長跑確實不易，然而若是參考這方面的書籍，列一個計劃并努力練習的話，還是十分有可能達成的。也就是說，這件事雖說辛苦但只要靠自己的努力就能達成目標，關鍵就看自己。

但作為一個公司職員在一個組織中工作，很多情況下僅靠自己的努力是完全沒用的。經濟形勢和運氣等因素會起很大的作用，搞不好我們甚至會被自己公司的同事拖累。想要實現自己理想中的“工作方式”（或者說結果）確實很困難。

當然，我的意思并非勸大家知難而退，放棄希望順其自然，而是告訴大家，在懷有“理想”的同時，我們還要學會忍耐和妥協。

關鍵的一點是，我們必須認清一個現實，即“我們并非獨自在工作”。我們身邊必定還有別人，無論你是否愿意。這個人可能是上司，是同事，也可能是客戶或者交易伙伴。

我們周圍有各種各樣的人，他們以各種身份工作，大家都是互相聯系的。所以在理解這一點的基礎上再去考慮“向著理想努力”是至關重要的。

那些學生時在各個方面大顯身手、自信洋溢的人，往往容易陷入理想與現實的鴻溝，在“自己腦中描繪的景象”與“事與愿違的現實”之間不知所措。學生時代發揮出卓越領導力的人往往是憑一己之力開辟前路的吧。但是在工作上，幾乎沒有什么事是僅靠一個人就能完成的。我們除了戒驕戒躁將那些課題逐個攻破外別無他法。

也就是說，較之以往，我們需要多一些忍耐和妥協。

不過那些在學生時代發揮領導能力的人在職場上大多也十分活躍，所以請你珍惜這份內在的積極進取精神。

達成一個理想（夢想）后，人們就會產生新的理想。這絕不是壞事，但需要我們按照自己的節奏一步一個腳印地去達成。

假設我們從20歲工作到65歲，那么就有長達45年的職場生活。其中會有各種“實現”和“挫折”，萬事總有不順的時候。

我們要做的是在順利時加快步伐，疲憊時放緩腳步，像跑馬拉松一樣控制好自己的節奏。

你是否有尊敬的偉人或是崇拜的商務精英？他們的歷程必定不會一帆風順。相反，凡是成功者，必會經歷過多次錯誤與挫折。但這些卻沒有阻止他們不服輸地向著“理想”前進并打破“現實”，所以他們才能收獲“成功”與“達成”。