職場(chǎng)之道：為人燒磚 給己鋪路

董事長(zhǎng)很快就看出了孫萌的消極情緒，于是找她談話。董事長(zhǎng)說(shuō)：“這次提拔，我開(kāi)始考慮的是你，畢竟你把公司的行政和人事工作都做得很好。可是，你沒(méi)有培養(yǎng)出骨干下屬啊，你們部門離開(kāi)你能行嗎？田萍就不一樣，她把幾個(gè)下屬培養(yǎng)得工作能力很強(qiáng)，個(gè)個(gè)都能獨(dú)當(dāng)一面。把田萍提拔上來(lái)，我立刻就能從她部門里找到繼任者。在工作能力方面，你和田萍一樣，都是公司的骨干，但是，在培養(yǎng)人才方面，你顯然沒(méi)有田萍做得好……”