職場性騷擾你如何應對？

既然已經入法，可為什么大多數的性騷擾受害者還是不敢站出來，用法律的武器保護自己？北京眾澤婦女法律咨詢服務中心公益律師李瑩認為，防治職場性騷擾還面臨兩大主要障礙：一是傳統觀念的影響，這有關女性的貞操觀，而且很多人還指責遭到性騷擾的女性，認為“蒼蠅不叮無縫的蛋”，讓女性處于弱勢地位；二是救濟途徑的不暢，立法的缺失與不足，法律并沒有界定性騷擾的概念，職場性騷擾問題沒有在勞動法律中體現，企業的雇主也不需要承擔任何責任。