中國人職場上“人情”發生幾率大于“感情”
然而，根據調查，中國人職場上“人情”發生幾率大于“感情”，那么該如何人情減肥呢？答案就是“你要現實一點”！當你拿不定主意該不該接下這份人情時，不妨理性地做一個評估：看對方的職業水平、品位、思想和你同不同路，對方和你是同一類人嗎？對方是否具有職場倫理、積極向上、樂觀、能正面回饋的人？幫助對方，是否做到自己“無傷”？……若是引薦朋友進入你的公司，最初三個月，你要做好心理準備——不可撒手不管、不可計較與不厭其煩。好的推薦者要當一名coaching（教練），協助朋友順暢而快速地適應新環境，老板也會感謝你的慧眼識英雄。就算不是你推薦的人，但當人情拜托你照顧某人時，不妨找一個成本不高的方式對他好。
