“講關(guān)系幫人弄進(jìn)公司”

根據(jù)調(diào)查，高居中國(guó)職場(chǎng)人情首位的是“講關(guān)系幫人弄進(jìn)公司”。但中國(guó)人對(duì)于人情請(qǐng)托往往不做背景調(diào)查，西方人恰恰相反。對(duì)于各種人情請(qǐng)托來(lái)者不拒的濫好人，自身的前途是危險(xiǎn)的。身旁某位朋友平時(shí)被昵稱為Nice先生，一天老板把他找了去，告訴他：You are a nice guy, but not the right guy for thisposition.理由是Nice先生耳根子軟，禁不起他人拜托，硬是錄取了一位不合格、評(píng)價(jià)又負(fù)面的新員工，在之后的工作中嚴(yán)重失職。許多朋友為他抱屈，但他確實(shí)誤把“人性化管理”當(dāng)作了“人情化管理”。