PART1 職場新人，該裝還得裝

人物：千分明

職業：銷售助理

職場年齡：半年

銷售部主管程Sir每到飯點都會招呼大家一起去吃飯，美其名曰：更好的聯絡部門同事之間的感情。在餐桌上，程Sir亦是話語權的把控者——他實在是太能說了，黃段子不斷，還會不指名道姓地挖苦其他部門的同事；每段話題結束后，他都習慣性地讓每個人都發表一番意見。礙于他是領導，千分明每次也只好順著他的意思應付一下……對于千分明而言，每天一聚的“抱團餐”讓她實在是苦惱極了，她甚至想到了最壞的打算：“離職”，但僅僅為了吃飯而離職太不劃算。千分明畢竟是是職場新人，即便心底有一百個、一千個不愿意，但為了在職場生存下去，你在參與“抱團餐”時，還是要擺有一副“笑顏如花”的模樣，久而久之，她倒是摸索出了一套自己的解決方法。

1、巧編理由，含蓄拒絕

明知又是一場毫無技術含量的“抱團餐”，還不如在你剛接到邀請時就直接拒絕同事的邀約；作為初入職場的新人，當然不能直接回答“我不想去”！而是可以露出很遺憾的表情：“我閨蜜中午剛好路過咱們公司，我得去盡一下地主之誼。”或是“我最近胃疼，醫生囑咐我只能喝小米粥，所以就不去湊熱鬧了。”

2、中途缺席，避開最反感時刻

如果飯局上遇見自己最反感的時刻，比如同事開始講你并想聽的黃色笑話或冷笑話時，你可以低頭玩手機，或是假裝接電話暫時離開“是非之地”。

3、設計話題，主動掌局

既然無聊話題躲不過，那還不如自己先備好一些話題，避免被動，職場新人也有挑起話題的權利，如果話題選擇合適，同事可能還會對你刮目相看呢。

4、該表態時就表態

如果有同事喜歡在飯局上用憤怒刻薄的字眼暗諷其他部門的同事，開始的時候你不接他話茬就行了，但凡事有個度，如果有同事已經習慣在飯局上無限度地宣泄負面情緒，或者有可能會用話題將你裹挾到辦公室人事斗爭上，該表態時要表態，可以直接拒絕話題的繼續。