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OL職場(chǎng)晉升找準(zhǔn)6大突破點(diǎn)

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導(dǎo)讀:在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工,使女性偏重于家庭生活,男性追求事業(yè)成功。科學(xué)調(diào)查曾顯示,女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個(gè)方面不及男性,導(dǎo)致了她們職場(chǎng)發(fā)展有限,而這四個(gè)方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言,女性在職場(chǎng)中的弱勢(shì)地位是天生的。那么職場(chǎng)女性如何在相對(duì)于男性處于先天性弱勢(shì)的情況下得到提升呢?

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突破點(diǎn)四 克服女人的敏感性,不要易受外界影響。

我們接觸過(guò)的,需要職場(chǎng)心理咨詢(xún)的大部分朋友都是女性。女性天生情感細(xì)膩,對(duì)事物、感情比較敏感,較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場(chǎng)中的瑣事困擾,對(duì)于一些人和事過(guò)于斤斤計(jì)較,對(duì)負(fù)面因素總是耿耿于懷,每每處事總要考慮東家墻、西家窗,即使表面看似平靜,內(nèi)心的抑郁總會(huì)揮之不去。過(guò)多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚,若無(wú)法發(fā)泄得當(dāng),便會(huì)造就職場(chǎng)心理失衡,要么開(kāi)始逃避,要么麻木不仁,很少有實(shí)際意義上積極對(duì)待的,而這些都是對(duì)自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

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