導(dǎo)讀：工作中常常見到這樣的人：在自己的崗位上順風(fēng)順?biāo)瑓s偏偏主動去選擇一個(gè)處于爛攤子狀態(tài)的項(xiàng)目；或者明明已經(jīng)做到了很高的職位，可是突然選擇了另外一個(gè)看起來很難實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。當(dāng)我們帶著疑問時(shí)，他們的回應(yīng)往往是淡淡一笑：我希望時(shí)刻給自己設(shè)立一個(gè)實(shí)現(xiàn)起來有困難的目標(biāo)，這樣才更有動力，支撐自己不斷前進(jìn)，取得更大的成功。
理想與現(xiàn)實(shí)無矛盾 職場“夢境”您在第幾層？
另外一位在機(jī)械行業(yè)擔(dān)任管理總監(jiān)的C先生提到，他會像對自己嚴(yán)苛要求那般，對下屬的工作也提出很高的標(biāo)準(zhǔn)，而同事曾向他指出，他本身就激進(jìn)的性格容易引起別人的抵觸情緒。
這類“想對別人產(chǎn)生影響”的職場人，首先需要保證自己成為某方面的“楷模”而使他人信服。除此之外，還需注意溝通方式要靈活，更應(yīng)該發(fā)揮的是真正能夠“使人受益”的影響力，而非一味想去改變別人。
