你的性別優勢 職場拒絕“黃連女”

解析女性“職業恐懼癥”

近代社會以來，由于提倡男女平等，女性開始參加工作。特別是到現代，女企業家層出不窮。這就證明，女性和男性一樣，同樣可以在事業上大有作為。然而，女企業家在整個經濟體系中，為何始終還是鳳毛麟角？美國心理學家瑪蒂娜·霍納博士的研究指出，有將近70%以上的女性對于追求成功以及成功后的結果普遍感到恐懼，原因是，她們若想事業成功，必須要付出比男性更多的努力。不少女性在平衡不同角色間徘徊，始終掙扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。

在亞洲國家，受傳統觀念的影響，男性只要一心追求事業即可，而女性則要面對來自多方面的壓力和挑戰;包括社會對女性角色的要求、如何平衡事業與家庭的關系等。這些都使得不少職場女性對自己的職業追求產生懷疑，甚至發生動搖。因此有些女性往往不敢“高攀”職場，一是自卑心理，二是害怕競爭。即便有些條件好的女性受過高等教育，但是因為步入職場之后很快就會面臨結婚、生子等來自社會和家庭的壓力。特別是結了婚的女性，又要要費精力在工作上，還要兼顧家庭，保證孩子教育，所以很多女性剛進入職場時躊躇滿志，但到后面只有無奈地選擇回歸“相夫教子”的傳統家庭模式。

在分析那些同時擁有成功事業和幸福家庭的女性時，我們可以看到她們的共同特質：善于傾聽和溝通，對自己的生活有很好的規劃，個人的素質和能力很高……現代女性要在事業和家庭之間如魚得水尚需一段時間，但認識“職業恐懼癥”，有助于她們有意識地分配自身的時間和能量。