臨危受命是升職機會or陷阱

業界點評

危機關頭，老板想到的是你，這說明老板對你的認可度肯定要高于其他人。接受或拒絕老板的美意，則要根據具體情況來看了。臨危受命，最關鍵的不是看它所帶來的晉升、提拔的機會，而是看你是否具備化解這個危機的能力。 　　

首先,我們應該評估這項任務,成功的幾率有多大,拋開一些非你所能控制的因素,比如,以上兩個案例其實都是因人際關系引發的管理上的危機。

那么，如果在將來的工作中，你完全不依靠那些“惡人”的合作，成功的幾率也超過50%的話，那么，我們可以考慮接受此任務。相反，如果經過評估，你根本無法避開那些不可控的因素，成功的幾率很小，建議你最好還是對此任命敬謝不敏，以免破壞老板對你的好印象，還讓那些“惡人”們笑話。

其次，既然你已決定接受這個任命，最好把實際困難向老板說明，取得他的支持和授權。

當然,最重要的還是得化解危機。經過評估,你接受了這項任務；通過與老板溝通，你取得了他的最大支持和充分授權。剩下的，就得看你的工作能力和管理之術，帶好團隊完成任務才是你的終極目標，畢竟絕大多數老板是只看結果不看過程的。