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嘉人 marie claire 紛享世界 風(fēng)格由我

職場(chǎng):不當(dāng)好人誰之過?

來源:《嘉人》2011年11月刊 編輯:michelle
導(dǎo)讀:我跑了許多國(guó)家,每個(gè)機(jī)場(chǎng)總見到匯豐銀行大手筆買下的巨幅廣告。匯豐銀行上半年還信誓旦旦不會(huì)裁減香港員工,九月中就宣布大裁三千人,占了全部職位的10%。市場(chǎng)上傳言指出匯豐連金融海嘯都挺得過,為何要在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的現(xiàn)在大裁員呢?分明是全球總部不滿意香港管理層遲遲未能執(zhí)行集團(tuán)全球裁員的工作。 老實(shí)說,要香港高層砍人真是一件難事,業(yè)界都認(rèn)為香港匯豐職員的素質(zhì)已經(jīng)是Top。突然要砍掉近10%的人,那位“執(zhí)行者”不就成了“大壞蛋”了嗎?事實(shí)上,我很同情被迫要下手開刀的這位高層,他已經(jīng)無法單純用工作評(píng)核來決定裁減誰,而是要考慮哪些員工有家累,簡(jiǎn)單說就是要抽生死簽了。

當(dāng)一名“杰出”的壞人!別人受益?

當(dāng)一名“杰出”的壞人!別人受益?

當(dāng)一名“杰出”的壞人!別人受益?其實(shí),當(dāng)一名”杰出”的壞人,自己與他人都能受益,例如會(huì)激發(fā)別人創(chuàng)意;會(huì)讓別人更努力;愈有利事情的達(dá)成;認(rèn)同“組織”高于認(rèn)同“個(gè)人”;幫你建立權(quán)力——只是真正遇到矛盾時(shí),有智慧的人不會(huì)仗勢(shì)凌人,而是有智能地達(dá)到目標(biāo)。做“杰出”的壞人,必須拿捏別人的“自尊”,最好的結(jié)果是讓自己或他人獲益,而不是要讓別人無地自處,因?yàn)槟阌幸惶鞎?huì)發(fā)現(xiàn)這般血流成河的職場(chǎng)到頭來是沒有意義的。

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