導(dǎo)讀：若要匿名票選，
“你為什么不能做得更好一點(diǎn)？”
必定排在上司最常用語的第一名。
接連不斷地被否定，
也許讓你懷疑努力工作的意義，
放心，這不是一段白白消耗的時(shí)光！
M.C.采訪兩位曾從高空跌落的女人，
與你分享她們的故事：
被否定甚至被裁員，
或許是開啟黃金職場(chǎng)大門的契機(jī)。
惡意否定
暗藏職場(chǎng)轉(zhuǎn)機(jī)
未見姜楠前，已聽聞她的“女超人”事跡：國際會(huì)議、酒會(huì)應(yīng)酬、新方案制定……不眠不休連續(xù)調(diào)換頻道，人高馬大的洋人同事體力亦不濟(jì)，她卻依然神采奕奕，思路條理清晰，令眾人嘆服。終于見到本人，高挑文靜模樣，手拎一只大包，塞滿各色禮服，卻面露小女孩般羞澀，遲遲不肯展示她的私家行頭。對(duì)于自覺不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，她習(xí)慣把自己放得很低。翻看其履歷，重點(diǎn)中學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、奧美、長(zhǎng)江商學(xué)院、可口可樂……是典型的備受命運(yùn)垂青的全優(yōu)生，每走一步都能引來一聲WOW。“不不，其實(shí)”，她立即拒絕這感嘆，飛速說，“大學(xué)畢業(yè)，到奧美之前，我所有的驕傲都四分五裂”。
一個(gè)人的魅力有兩個(gè)方面
“一個(gè)人的魅力有兩個(gè)方面，一個(gè)是職務(wù)帶來的魅力；另一種是人格魅力，只有后一種才是持久有效的。”
七月，林箐處理完公司所有事務(wù)，真正地失業(yè)了。她有兩個(gè)算不上理想的OFFER：一個(gè)是外企，職位和薪水都和原來差不多，但需要常駐外地；另一個(gè)是中資企業(yè)，不需要常駐外地，職位和薪水卻都比之前有所下降。
權(quán)衡再三，林箐選擇常駐外地帶銷售團(tuán)隊(duì)，進(jìn)入這家外資公司。她先去往上海，半年后被派到南京，八個(gè)月后又空降成都協(xié)助成立分公司，又過了半年，她調(diào)回北京。兩年奔波，工作辛苦，帶一線團(tuán)隊(duì)的成就感也更豐沛和具體，“我一直告訴自己，既來之則安之，看到銷售人員簽個(gè)單子回來，我都特別高興，那是一種實(shí)在的成就。”
