如何找對(duì)上司的思路？

一個(gè)小晚輩對(duì)我說(shuō)：“我做第一份工作時(shí)，非常努力，但沒什么成就，屬于“出力不討好”型。六年也換了三個(gè)工作后，現(xiàn)才漸漸知道“偵察領(lǐng)導(dǎo)思路”簡(jiǎn)直比專業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等客觀因素還來(lái)得重要。現(xiàn)在的她屬于“討好不出力”型。如何找對(duì)上司的思路？

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保持樂觀，要求自己想象一個(gè)理想的未來(lái)。例如與上司共事，找到能實(shí)現(xiàn)自我的工作，幸福感日益增加。

2

正面思維。每周寫下發(fā)生在自己與上司溝通之間的3件好事，快樂感大幅增加，并能發(fā)現(xiàn)上司做事的邏輯與想法。

3

發(fā)揮所長(zhǎng)。要求自己發(fā)掘上司最顯著的優(yōu)點(diǎn)，并嘗試在這一點(diǎn)上與上司有互動(dòng)。

4

助人就是助己。花時(shí)間或無(wú)私地幫助上司。